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(2013)江鹤法劳初字第13号劳动争议纠纷一案民事判决书

作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:1381    更新时间:2013/12/16 

广东省鹤山市人民法院

民事判决书

(2013)江鹤法劳初字第13

原告:冯X亨。

被告:鹤山市XX五金塑料制品有限公司,住所地:鹤山市雅瑶镇朝阳大道,组织机构代码:77098378-7

法定代表人:程振强,该公司总经理。

委托代理人:程雪梅,该公司财务部经理。

委托代理人:程奕锋,该公司供销部经理。

原告冯X亨诉被告鹤山市XX五金塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案,本院于201353日立案受理后,依法适用简易程序由审判员源冠泉进行独任审判,并于201363公开开庭进行了审理。原告冯X亨、被告委托代理人程雪梅及程奕锋到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。

原告诉称:原告在20096月进入被告处工作,开始时是电工,后来担任安全主任及培训专员,在201326经理发信息来说因工作不负责不再任用。221老板口头说开除,31正式给我书面通知,但1月份工资及社会保险手册一直在老板那里扣住,令原告几个月都不能找工作。原告已经到鹤山市劳动仲裁委员会仲裁了,但对仲裁结果不服,现诉至法院,请求法院判令:1、被告支付拖欠的2013111至同年221的工资4550元;2、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金16896元;3、被告支付2009年度6月至20132月未休年休假19天的加班工资7410元;4、本案诉讼费用由被告支付。

被告辩称:一、有关原告冯X亨起诉被告应付工资4550元一事,被告的工资计算周期为本与11日到下月l0日,公司只欠冯X2013111201326(属一月份工资)应为3250元,并非为4550元。原因是公司于201327已开始春节长假息至2013218,共计l2天休息日。而原告冯X亨已于201326再未有履行工作的职责,被我公司管理人员根据厂规及国家劳动法规,作即时开除处理,具体情况如下:原告身为公司主管电工兼任安全主任,于201326未能履行公司安排在节前将公司所有电源全部关闭,就擅自离开回家。当公司管理人员作最后巡查发现,即向原告打电话要求其马上回公司履行职责将电源全部关闭,并向其说明不关电源的严重性。但原告罔顾公司的利益,置安防及消防安全工作之不顾,一直未回公司完成自己的工作责任。并在再次打电话促请时原告已不接听。公司管理人员只有依据公司《员工手册》第十三条,第6点规定,不服从本公司管理人员指挥及劳动安排者,可不经预告给予解雇规定,向原告冯X亨用手机信息方式告知其不再任用,已被公司即时开除处理。原告收到信息后,自知已被公司开除,即日22时用手机发信息方式对公司总经理进行恐吓。要求总经理务必按原告邮件上的要求处理好,如未能满足其要求,将会在各大电视媒体亮相。2244分起公司总经理的邮箱就收到原告不同时间,不同要求的多份带恐吓性邮件(已向雅瑶派出所笔录因由),要求公司在原工资基础上每月多加500元,并减少工作量,或者必须按其邮件上所列的要求赔偿,如两者不取其一时,直言要公司代价不菲,威胁需一周内回复。本司总经理一直不予回复,实已认同公司管理人员的开除告知。其原告亦明白当日已被公司开除。当休完春节长假后第一天(2013年2月19日早上)原告就在本公司门口吵闹,要求约见总经理,后被同意改为222会谈。会谈中未达成共识,经原告口头同意书面解除通知在一周后发出(谈话内容已录音),并在201335与原告到雅瑶劳动所调解,原告不服后转向申请劳动争议仲裁。上述事例足以证明原告于201326已知被公司开除,其工资所属日期应以20131112013210止。二、关于原告冯X亨在公司工龄四年加未提前通知解除合同的经济补偿金l6896元支付请求,原告冯X亨于2009624入职我司,任职电工,2010年兼任冲压部主管,20124月岗位职责为管理消防和操作安全以及新进员工操作技能培训,最后一份劳动合同为2012ll19日至20141118。原告入职期间所犯错误,公司是根据公司《员工手册》第十三条,第6点,第4723款规定,以及国家劳动法第三十九条规定给予即时开除处理。原告具体故意犯错如下:1.2010年11月29严重违反公司管理层委派的工作,给公司造成一定程度的经济损失。根据公司《员工手册》第十三条,第6点第l7款规定,可予以开除。但考虑其初犯,作出停薪留职十五天,当月扣100元经济处罚并取消冲压部主管一职的从轻处理决定。复工当日其本人写下保证书,得到公司总经理批复,于1216任机电一职。从复工后到被正式解雇这段时间,原告冯X亨都时有发生不服从公司管理人员的指挥及安排的事件,都由公司总经理从中调解。2.2013年1月23因无视管理人员的安排及要求,将吸塑自动机高温线线路,大部分人为性剪断,致使其设备到现在为止也无法正常运转,使公司受到不同程度的损失。并在例会上通告及批评。3.2013年2月6日下午5时30左右,公司管理人员进行节前休假安防巡查(因明日是公司春节长假期),发现由电工冯X亨负责范围的工作未处理就擅离岗位,公司管理人员只能打通电话对他说明休假前夕不关电源的严重性(原告本人也是负责厂里安防,消防工作的,是清楚知道严重性的)。再三要求其即回公司将主要电源关闭,但原告罔顾公司的利益,置安防及消防安全工作不顾,以各种理由不回公司履行其职责,给公司节日期间留下极大的安全隐患。公司根据公司《员工手册》第十三条第6点第4723款规定,以及国家劳动法第三十九规定,给予原告冯X亨开除处理。4.更加令公司无法用调解方式解决同事之间的矛盾分歧事件,就是员工冯X亨于2013262225,向公司总经理以恐吓语句,用信息方式,务必按原告要求处理好就无事发生,如未能按邮件要求得以满足,将会在各大电视媒体亮相等信息。2244分起公司总经理邮箱就收到原告冯X亨不同时间发来多份带恐吓性邮件。要求公司在原工资基础上每月多加500元,并减少工作职责,或者必须按其要求给予赔偿,如两者不取其一时,直言要公司代价不菲,威胁需一周内回复。因感觉事态严重,公司法人总经理一方面召集公司股东开会商议,另一方面向雅瑶劳动所郭所长反映情况,如实递交材料,并得到郭所长认同,该合同工人冯X亨已违反国家劳动法第三十九条规定,可予以单方解除劳动合同,无须支付任何赔偿。公司总经理亦根据《员工手册》第十三条第26点及国家劳动法第三十九规定,于2013220约见原告冯X亨,阐述公司的观点,进行严肃的谈话。讲明不会姑息养奸,要求其自行辞职未果。35到雅瑶劳动所解决劳动争议无效。329到鹤山市劳动人事争议仲裁,原告对其结果不服,遂希望鹤山市人民法院给予审理。三、对需支付原告冯X亨在工作期间没休年假薪金19天共计7410元请求,在职期间年休假条例在鹤山地区并未正式实施,希法院能收回请求,但对鹤山市劳动人事仲裁依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定,原告请求2011年之前的年休假工资己超过法定申请仲裁时效,对2012年,2013年年假请求予以支持。并根据《职工带薪年假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,第十一条,第十二条的有关规定,应予支付原告冯X2012年度,2013年度不休年休假加班工资为505.75(1100/月÷21.75天×5天×200)的裁定我司予以执行。以上三项请求应为3755.75元,被告只为被传唤人对提出诉讼请求的原告按事实作出应诉,故此本案诉讼费理应原告冯X亨支付。

经审理查明:原告于2009624入职到被告处工作,双方签订劳动合同。最后一份劳动合同期限为2012111920141118止,试用期满正常工作时间工资为1100/月。20124月份起原告的岗位职责为管理消防和操作安全以及新进员工操作技能培训。被告公司的工资计算周期为本月11日至下月10日,通过现金形式发放公司员工工资。被告已经为原告办理了社会保险。201326,被告安排全公司员工当天下班后开始春节假期休息,原告未按公司的安排将公司的电源全部关闭就下班。被告的管理人员发现后打电话要求原告回公司将电源全部关闭,但原告既没有回去履行职责,也没有接听被告电话及回复电话,原告的主管遂于当晚通过手机信息告知原告不再任用。同月19日(春节假期结束后)原告回到公司协商被解除劳动关系的问题未果,被告遂于同月21日向原告发出《关于冯X亨被开除书面通知》,内容为:“兹有201326因冯X亨对公司主管安全的管理人员严重不服从指挥,对其主管机电、兼职安全员在大节前以严重消极的态度对待职责范围内的工作,并且经主管人员电话通知即回公司处理未果时,我司管理人员用短信方式通知被开除处理的信息发到冯X亨手机号上,以希望他能尽快返回公司将电闸安全关闭……鉴于上述问题的严重性和必要性,严重违反企业的规章制度,公司决定通知合同员工冯X亨因上列原因于2013221日起正式被XX公司开除及解除劳动关系……”。其后原告于即日离开公司,其在2013111至同年221的工资3250元被告并未支付(原告在仲裁庭审时确认该工资数额)。2013311,原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于201348作出鹤劳人仲案终字(2013126号仲裁裁决书及鹤劳人仲案非终字(2013126号仲裁裁决书结案,原告不服,遂向本院提起诉讼。

另查明:被告制订并经原告知悉的《员工手册》第十三条第6点规定:“有以下事实之一查证属实者,可不经预告给予解雇……(17)依据生产任务合理调派工作,无故拒绝接受者……”。劳动和社会保障部发出的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:职工全年月平均计薪天数为21.75天。

上述事实,有原、被告提供的证据、本院调取的证据及庭审笔录在案佐证,足以认定。

本院认为:本案属于劳动争议纠纷,原、被告之间形成的劳动合同关系合法有效,受法律保护。被告于2013221向原告发出《关于冯X亨被开除书面通知》,告知原告于2013221日起正式被开除及解除劳动关系,原告亦于即日离开公司,故双方之间的劳动合同关系已于2013221解除。对原告请求的付款金额和项目,本院认定如下:

一、对原告要求被告支付2013111至同年221的工资4550元。原告在鹤山市劳动人事争议仲裁委员会庭审时已经确认了未结清的工资为2013111至同年221的工资3250元(原告在本案庭审中亦对仲裁庭审笔录内容无异议),故鹤山市劳动人事争议仲裁委员会据此裁决被告应支付原告的工资为3250元。现原告主张金额应为4550元理据不充分,本院不予采纳。

二、对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金16896元。原告因未尽本职责按照公司规定将电源全部关闭后就自行下班离开公司,在公司领导电话催促提醒后,仍然未能及时回公司补救,其行为已经违反了鹤山市XX塑料五金制品有限公司《员工手册》第十三条第6点之(17)的规定,对被告公司的安全生产工作造成严重影响。故被告根据原告知悉的《员工手册》第十三条第6点之(17)的规定对原告作出开除处分及解除劳动合同的行为合法合理,因此被告无需依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付原告经济补偿金。

三、对原告要求被告支付2009年度6月份至20132月份未休年休假19天的加班工资7410元。由于被告请求本院按鹤山市劳动人事争议仲裁委员会的裁决处理年休假加班工资问题,故可认为被告对未安排原告休年休假或发放年休假加班工资的事实无异议。由于每一年的12月底原告就应该知道其当年是否有休年休假或是否有收取年休假加班工资,即原告应于每一年的1231日前就知道其当年的权利是否受到侵犯,因此原告主张的2009度及2010年度的未休年休假加班工资已经超过两年的诉讼时效,被告亦对此提出抗辩,故本院仅支持原告在2011年度至20132月份离职前的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定,原告的在2011年度至20132月份应享受的年休假为10天+52天÷365天×5天=10.71天。根据《职工带薪年休假条例》第五条关于“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,双方约定的正常工作时间工资为1100/月,故未休年休假加班工资为1100/月÷21.75天×10天×200%1011.49元(折算后不足一天的0.75天不支付未休年休假工资;该加班工资已经扣除已支付的正常工作时间的工资)。

综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定,判决如下:

一、被告鹤山市XX五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冯X亨支付2013111至同年221的工资3250元。

二、被告鹤山市XX五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告冯X亨支付2011年度至2013年度未休年休假加班工资1011.49元。

三、驳回原告其他诉讼请求。

本案受理费5(已减半收取),由被告鹤山市XX五金塑料制品有限公司负担(受理费原告已预交,被告负担的受理费于支付欠款时一并付给原告,本院不再收退)。

如不服本判决,可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省江门市中级人民法院。

当事人上诉的,应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额以普通程序的标准向江门市中级人民法院代收帐户预交上诉案件受理费。逾期不交的,按自动撤回上诉处理。

双方当事人在法定上诉期限内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的,本判决发生法律效力,当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的,自本判决内容生效后,权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期限的,从法律文书生效之日起计算。

 

 

 

 

 

 

审判员

 

源冠泉

 

 

 

 

 

二○一三年六月二十五日

本件与原件核对无异

 

 

 

 

书记员

 

胡艳华

 

    
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